Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (Option TP ARH - CCP2 - FOAD)

Titre professionnel de niveau 5

CPF #334273

Formation certifiante

Accessible

FOAD

Durée 700 heures

Formation à distance

Éligible CPF

Se préinscrire

Programme de la formation

Develop'a ou, propose une pédagogie active, dynamique et participative. Notre méthode d'individualisation permet à chacun d'obtenir le résultat attendu. Nos actions intègrent des périodes en entreprise permettant de valoriser le savoir acquis en centre.

Objectifs de la formation

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines (350 heures)
Stage en entreprise de 350 heures (10 semaines)

Profil des bénéficiaires

Pour qui

Demandeurs d’emploi
Salariés en reconversion
Action de formation dispensée en présentiel et réalisable en FOAD. Le programme de formation de cette action prévoit des périodes en entreprise afin de valider vos acquis. Nos locaux sont 100% accessibles PMR. Develop’a ou met à disposition une référente handicap que vous pouvez joindre par mail à handi@developaou.com
Public PIC

Prérequis

Cette formation est ouverte aux personnes possédant un diplôme de niveau IV
Avoir validé un projet professionnel en lien avec le diplôme visé
Être motivé à l’idée de s’engager dans un parcours de formation diplômant afin d’avoir accès rapidement à un emploi durable
Être disponible et accepter les contraintes liées à la formation et à l’exercice du métier
Savoir lire, écrire, compter
Ne pas avoir de contre-indication(s) médicale(s), disposer d’une bonne résistance physique au regard du métier visé

Contenu de la formation

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Équipe pédagogique

Formateur référent : Justifie de 5 ans d’expérience dans le domaine de la formation et/ou de l’accompagnement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Auto évaluation
Formulaires d'évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de réussite aux épreuves : Chez Develop’a ou, nous affichons nos taux de réussite régulièrement. Cette information n’est à ce jour pas connu. Taux de satisfaction des apprenants : Chez Develop’a ou, nous affichons nos taux de satisfaction régulièrement. Cette information n’est à ce jour pas connu. Nombre d'apprenants. Taux et causes des abandons : Taux de retour des enquêtes. Taux d'interruption en cours de prestation. Chez Develop’a ou, nous affichons nos taux d'interruption régulièrement. Cette information n’est à ce jour pas connu, ou cette action n'a pas enregistrée d'interruption. Taux de rupture des contrats d’alternance. Taux d'insertion dans l'emploi.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation

Evaluation en cours de formation Présentation aux épreuves de certification. * Mise en situation professionnelle 03 h 30 min Compétences évaluées: - Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personne * Entretien technique 00 h 30 min Compétences évaluées : - Assurer la gestion administrative du personnel - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel * Entretien final 00 h 20 min - Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits

Modalité d'obtention

Obtentions par certification Délivrance d'une attestation Obtention partielle par bloc de compétences

Détails sur la certification

Les types d’emplois accessibles sont les suivants : - Assistant ressources humaines - Assistant formation - Assistant recrutement - Assistant RH et paie - Gestionnaire des emplois et carrières - Chargé des ressources humaines Équivalences: - Néant Passerelles: - TP Responsable Ressources Humaines (Niveau VI)

Délai d'accès

11 jours

Accessibilité

Accès PMR
Pré-inscription en ligne
Prise de contact
Entretien de motivation + test de positionnement si besoin
Présentation des diverses modalités
Proposition de journée d'intégration
Devis sur demande
Tarif à la demande au : 09 86 87 21 07 ou admin@developaou.com
Tarif variable selon le financeur/financement
Confirmation d'inscription
Entrée en formation